Vakuutusyhtiö Ilmarisen työntekijän työsuhde purettiin koeajan viimeisinä päivinä. Irtisanottu uskoo, että potkujen taustalla oli tietoon tullut homoseksuaalisuus, ja hän kertoo esihenkilönsä käyttäytyneen asiattomasti saadessaan asian selville.
Tekniikan alan opiskelijoista hlbti-vähemmistöihin kuuluvat näkevät tulevaisuudessa enemmän riskejä kuin ne, jotka eivät kuulu näihin vähemmistöihin. Asia käy ilmi Tekniikan akateemiset TEKin tekemästä selvityksestä.
TransHelsinki 2021 -viikon (15.-21. marraskuuta) kantavina teemoina ovat työelämä ja translain uudistaminen.
Yhdysvalloissa Missourissa St. Louisin poliisilaitoksen poliisia oli kehotettu "hillitsemään homomaisuuttaan" ja hänen yleneminen oli estetty 23 kertaa. Oikeus määräsi syrjinnästä noin 20 miljoonan dollarin (18 miljoonan euron) korvaukset.
Yhdysvaltojen korkein oikeus ilmoitti maanantaina ottavansa käsittelyyn seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvien työsyrjintään liittyviä tapauksia. Ratkaisulla odotetaan olevan suuria vaikutuksia hlbti-vähemmistöihin kuuluvien asemaan.
Pietarilainen oikeusistuin on päättänyt, että painotalo laittomasti erotti yrityksessä kymmenen vuotta työskennelleen henkilön sen jälkeen, kun tämä oli vahvistanut juridisen sukupuolensa naiseksi.
Tiistaina julkaistu "Sateenkaariväki työelämässä ja asiakkaina" -tietopaketti antaa yrityksille apua seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvien huomioimisesta työpaikoilla.
Euroopan tuomioistuin, European Court of Justice, on päättänyt, että katolisella kirkolla ei ole oikeutta puuttua työntekijöidensä yksityiselämään. Katolisen sairaalan ylilääkäri Saksassa oli irtisanottu avioeron ja uuden avioliiton takia.
Helsingin kaupunki kutsuu seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvia työntekijöitään 12. huhtikuuta järjestettävään tapaamiseen. Taustalla on kaupungin halu edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta.
Sekä työntekijöiden että työnantajien järjestöjä nähdään Helsinki Priden kulkueessa lauantaina 1. heinäkuuta. Tiistaina 27. kesäkuuta pride-viikon ohjelmassa on työpaikan yhdenvertaisuutta käsittelevä paneelikeskustelu, jossa järjestöt ovat mukana.
Norja on nimetty Euroopan parhaaksi maaksi hlbti-työntekijän kannalta. Expert Marketin julkaisemassa selvityksessä Suomi on toisella sijalla.
Yhdysvalloissa 60 suuryritystä on asettunut tukemaan lakiesitystä, joka suojaisi seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvia syrjinnältä työelämässä. Nykyään osassa osavaltioita on syrjinnältä suojaavia lakeja, mutta liittovaltiotasoista lakia ei ole.
USA:ssa monilla työpaikoilla seksuaalivähemmistöön kuuluminen ei ole enää asia, josta vaietaan. Usein työntekijöiltä jopa kysytään mahdollista kuulumista seksuaali- tai sukupuolivähemmistöön, jotta työnantaja osaa ottaa moninaisuuden paremmin huomioon.
Britannian sisäisestä turvallisuudesta vastaava tiedustelupalvelu MI5 on Stonewall-järjestön tekemän vertailun mukaan maan paras työpaikka seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluville. Vertailussa oli mukana yli 400 britannialaista työnantajaa.
Setan mukaan useissa työ- tai virkaehtosopimuksissa parisuhteensa rekisteröineet työntekijät ovat yhä eriarvoisessa asemassa avioliitossa oleviin työntekijöihin nähden. Ongelmia on myös etuuksien avopuolisoille myöntämisen yhdenvertaisuudessa.
Helsinki Pride -tapahtuman 23. - 29.6. järjestävä Helsingin seudun Seta ry on valinnut vuoden 2014 teemaksi työelämän.
Homous on edelleen vaiettu asia monilla työelämän miesvaltaisilla aloilla. MTV3:n verkkosivuilla julkaistussa jutussa akatemiatutkija Tuula Juvonen nimeää tällaisiksi aloiksi esimerkiksi liike-elämän, politiikan, poliisin ja urheilun.
Ranskan kansallinen ammattiliitto on aloittanut kampanjan homofobiaa vastaan työpaikoilla.
Setan edustajakokous haluaa kiinnittää huomion yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistamiseen. Lakiluonnos ei riittävästi suojaa työelämän syrjintätilanteissa.
Kun homo lähtee lomalle, hän kertoo lähtevänsä ”jonkun kaverin” tai ”ystävänsä” kanssa siitä riippuen, millainen työpaikan ilmapiiri on. Väitöksessä selviteltiin saksalaista työilmapiiriä ja Diversity Managementia.
Setan blogissa on nyt aiheena työelämä. Kaappien ovet ovat auenneet ja työpaikoilla näkyy entistä enemmän HLBT-ihmisiä. Työehtosopimuksiin on tehty muutoksia, joissa HLBT-vähemmistöt on huomioitu tasa-arvoisina.
Homomiesten on vaikeampi päästä työpaikalla johtavaan asemaan kuin lesbojen. Heteromiehille lesbot eivät tunnu yhtä uhkaavilta kuin homomiehet. Nyt keskustellaan myös siitä, kuka on ahkerin. Ahkeralle kuuluu suurempi palkka.
Tässä lehtijutussa käsitellään työpaikan tabu-aihetta: työtoverin homoutta.
Homoseksuaalisuus voi olla uralla haittana. Kölnin ylioistossa tutkittiin asiaa. Työpaikalla pitää homoseksuaalisuutensa omana tietonaan n. 52%. Kaapista on helpoin tulla ulos jos on taide- tai kultt
Ennenvanhaan mentiin johtajan puheille töitä pyytämään. Nykyään rekrytoinnista usein huolehtii konsulttifirma. Vaikka työntekijän palkkaava yritys sanookin viimeisen sanan siitä kuka palkataan, on työnhakukonsultin raportilla iso merkitys. Miten mahtaa va
Juuri käynnistynyt tasa-arvohanke Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt työelämässä II kehottaa työnantajia, työmarkkinajärjestöjä ja työsuojelupiirejä huolehtimaan seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeuksista sekä yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolain nouda