Jokaisessa uudessa työpaikassa jokainen homo ja lesbo joutuu jatkuvasti miettimään, mitä kertoo itsestään ja kenelle. Thomas Köllen teki väitöskirjansa Wienin kauppakorkeakoulun tutkimusinstituutissa Gender und Diversity. Hän tutki, miten organisaatiot voisivat parantaa työilmapiiriään lesbo- ja homotyöntekijöiden suhteen. Hän levitti netissä kyselylomaketta ja sai 1300 vastausta. Niissä saksalaiset homot ja lesbot kuvasivat työelämän arkeaan. Tutkimukseen tuli mukaan myös yksittäistapausten analyysit Commerzbankissa ja Deutsche Bankissa. Näissä pankeissa toimii jo sisäinen homo-lesbo-verkosto ja erityinen Diversity Management –toimintaohjelma. Työpaikoissa, joissa tällainen toiminta tunnustetaan, ilmapiiri on homoille ja lesboille avoimempi.
On kolme toimenpidettä, joilla on voitu parantaa ilmapiiriä avoimemmaksi. Ensiksi: homoparisuhteet asetetaan samanarvoisiksi heteroparisuhteiden kanssa (mm. eläke-eduissa, sairausvakuutuksessa ja muissa partneria koskevissa ehdoissa). Toiseksi: Firmassa paranee arki, kun homoseksuaalisuus yleisesti otetaan yhdeksi teemaksi, esim. henkilökuntalehdessä. Kolmanneksi: positiivinen vaikutus on sillä, että firma tekee mainontaa gay-yhteisölle.
Mitä avoimempi on työpaikan ilmapiiri, sitä vähemmän stereotyyppisesti homoseksuaalit käyttäytyvät työpaikoilla. Mitä vihamielisempi on työpaikan ilmapiiri, sitä enemmän nämä työntekijät vetäytyvät henkilökohtaisista keskusteluista, yhteisistä lounaskäynneistä ja töiden jälkeen kaljalla käynneistä. Tai sitten he yrittävät näyttää heteroilta. Yrityksen kannattaa satsata avoimeen ilmapiiriin, koska työntekijöiden ei tarvitse käyttää energiaansa piilotteluun, naamiointiin tai oman seksuaalisuutensa puolustamiseen.
(Die Presse 1.1.2011)
