The Human Rights Campaign -ryhmä julkaisi tutkimuksen, jossa oli selvitetty 250 suuren amerikkalaisen yrityksen asenteita seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvia työntekijöitään kohtaan ja miten yrityksissä pyritään syrjintää. Raportti julkaistiin nyt toisen kerran. Edellisvuoteen verrattuna täydet pisteet saaneita yrityksiä oli lähes tuplasti - 21 kappaletta. Viime vuonna vastaava luku oli 11.
Täydet pisteet saivat Aetna Inc., American Airlines (AMR Corp.), Apple Computer Inc., Avaya Inc., Bank One Corp., Capital One Financial Corp., Eastman Kodak Co., Hewlett-Packard Co., IBM Corp., Intel Corp., J.P. Morgan Chase & Co., Lehman Brothers Holdings Inc., Levi Strauss & Co., Lucent Technologies Inc., MetLife Inc., NCR Corp., Nike Inc., PG&E Corp., Prudential Financial Inc. ja S.C. Johnson ja Xerox Corp.
Tutkimuksessa yrityksille annettiin prosenttiluku mm. sen mukaan, onko yrityksessä kirjalliset säännökset syrjinnän kieltämiseksi (95 prosentilla säännöt oli), miten suhtaudutaan samaa sukupuolta olevaan puolisoon, miten yritys tukee GLBT-järjestöjä, miten mainonnassa on otettu huomioon vähemmistöt jne.
Huonoiten vertailussa menestyivät 14 prosentin pisteellään Aramark Corp., Domino's Inc., ExxonMobil Corp., Meijer Inc. ja National Gypsum.
Lisää tietoa:
- world at work
- hrc