Helsinki Pride on lisännyt uusiin työsopimuksiinsa salassapitoehdon, jonka rikkomisesta työntekijä voi joutua maksamaan sopimussakkona kuuden kuukauden palkkaa vastaavan summan.
Asiasta kertoo Yle.
Järjestöalan keskimääräisellä palkkatasolla tämä tarkoittaisi yli 20 000 euron korvausta. Salassapitovelvollisuus koskee sekä työsuhteen aikaa että sen jälkeistä aikaa ilman määräaikaa.
Järjestön hallituksen puheenjohtajan Matti Numminen mukaan luottamuksellisia ovat esimerkiksi organisaation, asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden tiedot. Työehto koskee myös dokumentoimattomia tietoja, kuten tapaamisissa suullisesti vaihdettuja tietoja.
Työ- ja sopimusoikeuden asiantuntija Enni Ala-Mikkula pitää sopimussakkoa sinänsä laillisena, mutta arvioi, että ikuinen salassapitovelvollisuus voi olla kohtuuttoman laaja ja voisi riitatilanteessa päätyä tuomioistuimen arvioitavaksi.
Ikuiset työntekijään kohdistuvat salassapitoehdot ovat poikkeuksellisia, eikä niitä ole käytössä tyypillisesti edes sellaisilla aloilla tai sellaisissa tehtävissä, joissa vuoto voisi johtaa kaupallisen liiketoimintaedun romahtamiseen.
Numminen perustelee sopimussakon määrää korkeimman oikeuden päätöksellä, jossa kuuden kuukauden keskimääräistä palkkaa vastaava korvaus katsottiin kohtuulliseksi. Mummisen mukaan korvauksen määrä osoittaa teon vaavuuden työntekijälle. Korkeimman oikeuden käsittelemä tapaus liittyy kiinteistönvälitysyrityksen työntekijään, tämän perustamaan kilpailevaan yritykseen ja asiakkaiden viemiseen mukanaan.
Nummisen mukaan sopimussakkoa ei vaadittaisi kevein perustein, vaan vain tarkkaan harkitusti, mikäli luottamusta on rikottu.
Helsinki Pride -yhteisö on ollut esillä viime vuosina työilmapiiriin liittyvien asioiden vuoksi. Seitsemän entistä työntekijää kertoi Ylelle vuonna 2025 työyhteisön ongelmista ja autoritaarisesta johtamisesta Helsinki Priden taustajärjestössä. Työntekijän omat kokemukset työilmapiiristä eivät lähtökohtaisesti ole salassa pidettäviä, mutta työntekijällä on työnantajaa kohtaan lojaliteettivelvollisuus, muistuttaa järjestön puheenjohtaja Matti Numminen.
Yle kertoo myös, että työsopimusluonnoksissa oli lisäksi esillä ehto, jonka mukaan työnantaja voisi vaihtaa tai jopa lakata soveltamasta työehtosopimusta muuttuneissa olosuhteissa. Helsinki Pride kuitenkin kertoo poistaneensa tämän kohdan luonnoksesta keskustelun jälkeen, eikä sitä ole käytössä olevissa sopimuksissa.z