Napalmia kirjoitti: "Ammattiliittojen tulisi ajaa seks.vähemmistöjen tasa-arvoasiaa ja ehkäistä kiusaamista työpaikoilla."
Voi KYLLÄ! Mutta kuinka moni ammattiliitto pistää tikkua ristiin asian suhteen? Kun Seta muutama vuosi sitten haki Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt työelämässä projektiin ammattiliittoja mukaan, yhtään ei löytynyt. Omani johto on hyvin tuttuja ihmisiä ja voin heidän kanssaan keskustella suoraan asioista, mutta se ei ole lisännyt vastakaikua asialle. Liittomme lehti on julkaissut viimeisen vuoden aikana kolme erillistä artikkelia yhdenvertaisuussuunnittelusta, mutta yhdessäkään ei ole lakiviitettä enempää mainittu seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjä. Yhdenvertaisuussuunnittelua on käsitelty yksin omaan typerän ja vanhanaikaisen tasa-arvolain jatkeena. En tunne kovin montaa liittoa hyvin, mutta yhdenkään en tiedä tehneen yhtään mitään hlbt-asian hyväksi. Pystyykö joku oikaisemaan käsitystäni?
Työelämän olosuhteet ovat yksi tärkeimmistä kohteista tasa-arvoasiassa. Onko sen tärkeyttä oikeasti tajuttu? Korhosen case ( Alma Media ) antaa viitteitä, minkälaista on oikeasti yrittää? Toivottavasti Korhonen voittaa oman juttunsa. Eri asia onko sillä vaikutusta laajemmalti.
Olin viimeksi töissä vuodesta 2001 lähtien palvelualalla (vartijana), jolloin minut valittiin alueluottamusmieheksi. Siinä yhteydessä annoin henkilöhaastattelun Palvelualojen liiton (PAM) lehteen ja pidin alustuksen PAM:in luottiksille ja johdolle seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen asemasta työelämästä. PAM:in puheenjohtaja Ann Selin oli myönteinen ja antoi tukea.
Kyllä ammattiliitot saa innostumaan s & s -vähemmistöjen puolustamisesta, kunhan vain löytyy ihmisiä jotka ovat valmiita tekemään jotain yhteisen asian puolesta.
Kehotan kaikkia sateenkaari-ihmisiä tulemaan mahdollisuuksiensa mukaan ulos kaapeistaan ja liittymään omaan ammattiliittoonsa!